后备干部培养项目方案
来源: DEMOS   发布时间: 2014-01-08 14:53   3929 次浏览   大小:  16px  14px  12px
为更好的适应日新月异的金融新形势,进一步加强后备干部队伍建设,为银行今后持续健康发展储备人力力量

 一、项目背景

当前全球金融市场格局发生了重大变化,同时随着WTO进程,中国金融银行业走向全面开放,外资银行开始大举进入国内,国际银行业的产品、服务、管理、资金等独特优势冲击着中国银行业,同时国内民营银行快速崛起,导致过度竞争,已影响银行业的健康发展。面对日益复杂的国内外经济金融形势,中国商业银行将如何进行金融创新、管理变革以实现持续盈利和成长?2013年中国的利率市场化进程将不断提速,中国的商业银行将面临新经营压力和风险挑战,在复杂的经济、竞争环境下中国商业银将如何应对并赢得优势地位?
为更好的适应日新月异的金融新形势,进一步加强后备干部队伍建设,为银行今后持续健康发展储备人力力量,我校专门开发了“后备干部培养项目”课程。
 
二、 项目收益
本班应商业银行运营的实际需要,以其创新务实的课程设计、实战权威的师资组合,帮助学员全面掌握金融创新的新思维与方法,提升经营管理的实战能力,掌握财资管理的新思维与技能,同时运用最新管理智慧修练自我与管理他人,培养一批具有全球视野熟知金融知识、深谙现代银行经营之道的银行业精英人才!
 
三、 项目设置
“后备干部培养项目”每届学制1.5年,期间共开展6次集训,分季度组织实施,每次赴院校集中学习6天左右,课程主要设置重塑自我、提升自我、深化业务、视野拓展、能力升华、提升蜕变等六个学习单元。
项目阶段 项目内容 项目备注
第一阶段 重塑自我单元 从身、心、灵出发,重塑自我,提升团队精神
第二阶段 素养提升单元 完善自我,全面提高个人能力
第三阶段 深化业务单元 以实务为主线,增强和提高业务能力
第四阶段 视野拓展单元 夯实金融基础,提升综合业务素质
第五阶段 能力升华单元 打破思维障碍,提高思想高度
第六阶段 提升蜕变单元 完成从“职员”到“领导”的蜕变
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